Gobierno, patronal y sindicatos cerraron ayer el acuerdo para el nuevo sistema de cotización de estos trabajadores, que podría aprobar este mismo viernes el Consejo de Ministros
El Gobierno, la patronal y los sindicatos acordaron ayer la
nueva regulación de las prestaciones de los empleos a tiempo parcial
para cumplir así las sentencias dictadas por el Constitucional y el Tribunal de Justicia Europeo
sin dañar en exceso las cuentas públicas. El acuerdo, que podría ser
elevado al Consejo de Ministros este mismo viernes, prevé que se garantice el principio de igualdad en el acceso a las prestaciones, así como el de contributividad y proporcionalidad entre las aportaciones realizadas y las prestaciones a percibir.
No obstante, y en aras del acuerdo, el Ministerio de Empleo
ha cedido en su pretensión de que las pensiones mínimas para los
empleados a tiempo parcial fueran inferiores a las del resto, de modo
que se garantizara esa proporcionalidad entre la pensión y lo aportado.
El acuerdo por lo tanto garantiza pensiones mínimas idénticas para todos los trabajadores.
Así, a partir de ahora, el período mínimo de cotización exigido para causar derecho a una pensión será el exigido con carácter general (quince años), reducido
en proporción a la parcialidad acreditada por el trabajador a lo largo
de toda la vida laboral. De este modo, a los quince años de cotización a
tiempo parcial se aplicará un 50% sobre la base reguladora, que se irá
elevando por cada mes cotizado adicional hasta llegar al 100 % a los 35
años y seis meses.
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